帮同事代签劳动合同，结果被判赔偿

​姓名，可以说是一个人的代号。很多合同或文书，需要签名才能生效。签名很重要，但名不能随便签，因为一个签名，可能让自己付出沉重的代价。2018年10月，河北省唐山市路北区人民法院审结了一起因代签劳动合同引发的赔偿案，惨痛的教训换来的是深刻的警示。

已婚女性谎称未婚入职是否构成欺诈？

用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成欺诈。  林戴玉于2017年4月7日入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员，劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期为3个月，试用期月工资3500元，合同期满月工资4000元。

法院：员工拒绝合理调岗属严重违纪！

​宋青书于2011年8月1日入职上海某外企，双方先后签有两期劳动合同。2011年，双方签订的劳动合同约定工作岗位为工程师，甲方有权依法按甲方经营管理需要和乙方工作能力与表现来调整乙方工作岗位。

哭了！劳动合同多写了一句话，公司赔了150万！

2013年2月17日，张震入职太風公司担任首席运营官，年薪为人民币180万元。双方订立的劳动合同期限自2013年2月17日至2016年2月17日。合同条款F.“合同变更、终止和废除”项下F.8约定：“若公司自雇佣之日起36个月内，并非由于上文F3（F.3.1－F.3.7）规定的原因终止员工（你）的合同，公司将在30天内向员工（你）支付200000欧元作为终止合同之赔偿。”

注意！遇到公司不合理调岗，你有权“SAY NO”！

相信不少小伙伴们  可能都会遇到这种情况吧  用人单位强制调岗  但因种种原因你拒绝了  于是你并没有去新岗位报到  但这个时候  单位却以旷工违反公司规章制度为由  解除了你的劳动合同关系